Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy.
To dobra wiadomość dla pielęgniarek i położnych – zwłaszcza tych, które w swojej karierze łączyły różne formy zatrudnienia lub prowadziły działalność gospodarczą.
Nowe przepisy ujednolicą sposób liczenia stażu i umożliwią potwierdzenie dodatkowych okresów pracy na podstawie zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Co zmieniają nowe przepisy
Do tej pory do stażu pracy zaliczano głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Od 2026 roku zostaną wliczone również inne formy aktywności zawodowej, m.in.:
- okresy wykonywania umów zlecenia lub umów o świadczenie usług w ramach praktyki zawodowej (indywidualnej lub grupowej)
A ponadto:
-
prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
-
okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność,
-
czas zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
-
praca zarobkowa za granicą,
-
członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.
To szczególnie istotne w przypadku pielęgniarek, które np. prowadziły działalność gospodarczą jako indywidualna praktyka lub wykonywały zlecenia w różnych placówkach.
Dlaczego to ważne dla pielęgniarek i położnych
Wielu przedstawicieli naszego środowiska zawodowego pracuje w systemie mieszanym – na etacie, kontrakcie, czasem także w ramach działalności gospodarczej.
Nowe przepisy pozwolą uwzględnić te okresy w łącznym stażu pracy, co może mieć realny wpływ na:
-
wysokość nagród jubileuszowych,
-
prawo do dodatków stażowych,
-
urlopy wypoczynkowe i szkoleniowe,
-
świadczenia emerytalne i rentowe.
Dzięki temu dorobek zawodowy pielęgniarek i położnych będzie odzwierciedlał pełen zakres ich aktywności – niezależnie od formy zatrudnienia.
Jak potwierdzić okresy zatrudnienia
ZUS będzie wydawał zaświadczenia o przebiegu ubezpieczenia, które staną się podstawą do uwzględnienia nowych okresów w stażu pracy.
Wnioski o ich wydanie będzie można składać:
-
od 1 stycznia 2026 r.,
-
wyłącznie elektronicznie – przez system PUE / eZUS.
Nie trzeba jednak ponownie potwierdzać okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – nadal wystarczającym dokumentem jest świadectwo pracy.
Co warto zrobić już teraz?
-
Upewnij się, że masz aktywne konto na PUE ZUS.
-
Zbierz dokumentację dotyczącą wcześniejszych umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej.
-
Śledź komunikaty ZUS – nowe wzory wniosków zostaną opublikowane po wejściu przepisów w życie.
-
Jeśli prowadzisz indywidualną praktykę pielęgniarską, zachowaj dowody opłacania składek i decyzje o rejestracji działalności.
Podsumowanie
Zmiany w stażu pracy to krok w stronę bardziej sprawiedliwego systemu – doceniającego różne formy zaangażowania zawodowego pielęgniarek i położnych.
Od 2026 roku każdy przepracowany okres, niezależnie od formy, może zostać uwzględniony w Twoim stażu pracy – o ile zostanie potwierdzony przez ZUS.
Źródła:
-
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy z 2025 r.
-
ZUS – komunikaty dla ubezpieczonych
-
Prawo.pl: Staż pracy – kto od stycznia będzie potrzebował zaświadczenia z ZUS
-
Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych – informacje o zmianach w przepisach dotyczących zatrudnienia w ochronie zdrowia