Nowe zasady ustalania stażu pracy – co zmieni się od 1 stycznia 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy. To dobra wiadomość dla pielęgniarek i położnych – zwłaszcza tych, które w swojej karierze łączyły różne formy zatrudnienia lub prowadziły działalność gospodarczą. Nowe przepisy ujednolicą sposób liczenia stażu i umożliwią potwierdzenie dodatkowych okresów pracy na podstawie zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Co zmieniają nowe przepisy Do tej pory do stażu pracy zaliczano głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Od 2026 roku zostaną wliczone również inne formy aktywności zawodowej, m.in.: okresy wykonywania umów zlecenia lub umów o świadczenie usług w ramach praktyki zawodowej (indywidualnej lub grupowej) A ponadto: prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność, czas zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, praca zarobkowa za granicą, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. To szczególnie istotne w przypadku pielęgniarek, które np. prowadziły działalność gospodarczą jako indywidualna praktyka lub wykonywały zlecenia w różnych placówkach. Dlaczego to ważne dla pielęgniarek i położnych Wielu przedstawicieli naszego środowiska zawodowego pracuje w systemie mieszanym – na etacie, kontrakcie, czasem także w ramach działalności gospodarczej. Nowe przepisy pozwolą uwzględnić te okresy w łącznym stażu pracy, co może mieć realny wpływ na: wysokość nagród jubileuszowych, prawo do dodatków stażowych, urlopy wypoczynkowe i szkoleniowe, świadczenia emerytalne i rentowe. Dzięki temu dorobek zawodowy pielęgniarek i położnych będzie odzwierciedlał pełen zakres ich aktywności – niezależnie od formy zatrudnienia. Jak potwierdzić okresy zatrudnienia ZUS będzie wydawał zaświadczenia o przebiegu ubezpieczenia, które staną się podstawą do uwzględnienia nowych okresów w stażu pracy. Wnioski o ich wydanie będzie można składać: od 1 stycznia 2026 r., wyłącznie elektronicznie – przez system PUE / eZUS. Nie trzeba jednak ponownie potwierdzać okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – nadal wystarczającym dokumentem jest świadectwo pracy. Co warto zrobić już teraz? Upewnij się, że masz aktywne konto na PUE ZUS. Zbierz dokumentację dotyczącą wcześniejszych umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej. Śledź komunikaty ZUS – nowe wzory wniosków zostaną opublikowane po wejściu przepisów w życie. Jeśli prowadzisz indywidualną praktykę pielęgniarską, zachowaj dowody opłacania składek i decyzje o rejestracji działalności. Podsumowanie Zmiany w stażu pracy to krok w stronę bardziej sprawiedliwego systemu – doceniającego różne formy zaangażowania zawodowego pielęgniarek i położnych. Od 2026 roku każdy przepracowany okres, niezależnie od formy, może zostać uwzględniony w Twoim stażu pracy – o ile zostanie potwierdzony przez ZUS. Źródła: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy z 2025 r. ZUS – komunikaty dla ubezpieczonych Prawo.pl: Staż pracy – kto od stycznia będzie potrzebował zaświadczenia z ZUS Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych – informacje o zmianach w przepisach dotyczących zatrudnienia w ochronie zdrowia