Oferta pracy: Pielęgniarka / Pielęgniarz, Położna / Położny (Toruń)
Data publikacji: 15 kwietnia 2026 r. Pielęgniarka/Pielęgniarz, Położna/Położny: 1 etat (nazwa stanowiska pracy) Wysokość wynagrodzenia zgodna z kategorią zaszeregowania nr XI lub XII załącznika do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. 1638, 2024 r. z późn. zm.) 1. Wymagania niezbędne: Wykształcenie medyczne oraz czynne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej. 2. Wymagane dokumenty: a) list motywacyjny podpisany własnoręcznym podpisem, b) CV podpisane własnoręcznym podpisem, c) kserokopie świadectw pracy, d) dokumenty poświadczające wykształcenie, e) dokument poświadczający prawo wykonywania zawodu, f) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Dokumenty w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko pielęgniarki/pielęgniarza, położnej/położnego” należy składać w terminie do dnia 22.04.2026 r. w sekretariacie Domu Pomocy Społecznej ul. Szosa Chełmińska 220, lub przesłać pocztą na adres: Dom Pomocy Społecznej w Toruniu ul. Szosa Chełmińska 220, 87-100 Toruń. Informacja o wynikach naboru zostanie ogłoszona na tablicy ogłoszeń Domu Pomocy Społecznej im. dr Leona Szumana w Toruniu, ul. Szosa Chełmińska 220. Wymagane dokumenty powinny być opatrzone klauzulą (podpisaną własnoręcznym podpisem): 1. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy, a zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady UE)2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) (Dz.U. UE L 119 z 04.05.2016, str 1), zwanych dalej RODO. 2. Wyrażam zgodę, w przypadku zatrudnienia, na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy, a zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, na czas realizacji umowy o pracę zgodnie z RODO.