Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Toruniu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
aaa | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
...
Kontakt w sprawie Ustawy: Radca Prawny Ewa Bunda tel. 56 62 100 22 środa, czwartek, piątek
email: radcaprawny@oipip.torun.pl |
W dniu 16 sierpnia 2017 roku wejdzie w życie Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Co ona wniesie do naszego zawodu?
Ano to, że do dnia 31 grudnia 2021 r. podmiot leczniczy dokona podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego w Ustawie. Ustawa podzieliła nas na trzy grupy:
Dla każdej grupy zapisano wskaźnik, który wymnożony przez kwotę 3 900 zł 1) da kwotę najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Wobec tego najniższe wynagrodzenie zasadnicze w 2017 roku zgodnie z ustawą przedstawiałoby się następująco:
1) Art. 7. Od 1 stycznia 2020 r. najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski"
W Biuletynie Informacyjnym OIPiP w numerze 3/54/2017 zamieściliśmy tabelę, która zamiast kwoty bazowej 3 900 zł (obowiązującej do 31 grudnia 2019 roku) zamieściliśmy kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, co mogło wprowadzić Państwa w błąd. Za pomyłkę przepraszamy.
Niestety nasze wynagrodzenie zasadnicze to nie jest to wynagrodzenie zasadnicze, które wypłaca nam pracodawca. Minister Zdrowia w ustawie o sposobie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego dopisał, że „sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego osoby zajmujące stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Artykuł tej ustawy odnosi się do ogólnych warunków umów, a one już w prosty sposób do wzrostu 4 x 400 zł, który jest realizowany od 2015 roku. Innymi słowy Minister Zdrowia wskazuje, że obecne 800 zł (a od września 2017 r. 1200 zł) ma być uwzględnione przy ustalaniu ustawowego najniższego wynagrodzenia. Obecnie wielu pracodawców owe środki wypłacają w postaci dodatku obok wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to, że zapewne szybko wrzucą je do „podstawy”, aby zniwelować różnicę pomiędzy wynagrodzeniem wypłacanym, a ustawowym najniższym.
Ustawa zawiera jednak „spowalniacz” wprowadzanych zmian.
Jak obliczyć własne ustawowe najniższe wynagrodzenie zasadnicze?
Jeżeli różnica jest wartością dodatnią, to co najmniej 10% wyliczonej wartości będzie stanowiło wzrost wynagrodzenia od 1 lipca 2017 r.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Toruniu |
||||||||||||||||||||||||||||||||||